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NO TODO ES PLATA
Por Roberto Fantuzzi
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Las grandes empresas tienen la capacidad
y la obligación de tener beneficios remunerados hacia sus trabajadores, son
fechas que los colaboradores requieren una ayuda adicional por ende necesitan
ese “empujoncito” para contribuir en las festividades del consumismo,
masificadas en gran parte de ellas por los medios de comunicación y el
empresariado.
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El problema radica en las Pymes, donde una gran cantidad de ellas no tienen
el grado de amplitud para entregar estos beneficios, tanto en dinero o
especies. La realidad de distintas empresas son muy diferentes, un claro
ejemplo es el bono de las mineras donde sus trabajadores reciben millones, condición
prohibitiva para la mayoría de las compañías.
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De todas formas siempre algo se tiene que hacer, ya que son los
trabajadores quienes mueven las empresas y se merecen un reconocimiento, sea
remunerado o de otras formas, cómo realizar una grata actividad entre todos los
miembros pertenecientes a las compañías, donde es muy importante que en estas
ocasiones estén presentes la plana ejecutiva y los dueños para así incrementar
la idealización del colaborador.
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Otras alternativas que tienen las
empresas para retribuir el esfuerzo del trabajador en estas festividades, son
paseos, regalos o simplemente una actividad recreativa que pueden disfrutar con
sus familias, donde en muchas ocasiones se complementa con una caja de
mercadería.
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El trabajador valora en gran medida estas actitudes de parte de sus jefes,
muchas veces es más importante un gesto demostrativo que un beneficio entregado
que después se olvida en el tiempo.
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