KRADIARIO

ESCÁNDALO INTERNACIONAL: SÓLO 110 DÓLARES  HA CRECIDO EN CHILE EL SALARIO MÍNIMO EN OCHO AÑOS

LA OCDE ACONSEJA OTRA COSA, PERO EN ESTE CASO SUS PALABRAS NO SON TOMADAS EN CUENTA  

Un incremento casi insignificante de sólo 110 dólares o $66.352 ha registrado el salario mínimo en Chile en los últimos ocho años (entre 2003 a la fecha), pasando de $115.648 (US$ 192) a $182.000 (US$ 303). La diferencia entre ambas sumas es de sólo $8.000 por año, es decir US$ 13,33.

En comparación con sueldos base en otros países, Chile, al menos entre los 33 países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), tendría uno de los "ingresos mínimos" más bajos. Algunos ejemplos: Japón: US$2.200, algo más de $1.000.000; España llega a 624 euros ($392.496); en Francia: 1.350 euros ($ 849.150) e Irlanda: 1.650 euros ($1.038.000). En América Latina, Argentina: 2.300 pesos argentinos ($256.870 o US$512); Colombia: 566.700 pesos colombianos ($159.368 o US$ 317) y Brasil: 622 reales ($150.847 o US$300).

Como lo hace Krohne Archiv, el tema fue abordado hoy también por el diario La Nación de Santiago en base a datos y estudios proporcionados por la Fundación Sol.

En una sociedad desigual como la chilena, donde el 5% de los hogares más ricos el ingreso es 830 veces mayor que en el 5% de los hogares más pobres, los actuales 182.000 pesos de salario mínimo sólo permiten cubrir un 62% de la línea de la pobreza de una familia de 4 integrantes, como confirmó el economista de la Fundación SOL Marco Kremerman, en una entrevista con CNN.

Según un documento de trabajo y guía preparado por SOL, la razón fundamental de la desigualdad es precisamente el trabajo, pero advierten que esto no se zanja simplemente creando más empleos, “sino que resulta fundamental que éstos sean de calidad, tanto en sus condiciones contractuales (estabilidad, formalidad, protección, subempleo, tercerización), salariales, como en relación a los derechos colectivos que doten de mayor poder a los trabajadores”.

Dice la entidad que si hace dos años, el 11,6% del trabajo asalariado era tercerizado (subcontratación y suministro), hoy es el 16,7%. Por otro lado, el 56% de las personas que trabajan jornada parcial lo hacen de manera involuntaria. Además, hay 1.100.000 trabajadores asalariados que no tienen contrato.

Según la fundación, el escaso poder que tienen los trabajadores en Chile para negociar mejores condiciones laborales a nivel nacional, sectorial o dentro de la empresa, explica que, mientras las remuneraciones promedio el año 2011 crecieron en términos reales 2,3%, los gerentes generales de las grandes compañías y los directores de las 40 principales empresas tuvieron incrementos reales en sus remuneraciones de más de un 15%.

Si se cumplen las proyecciones de que el 2014 el PIB chileno per cápita llegaría a 20.000 dólares, el 76% de la fuerza laboral estaría recibiendo un salario líquido inferior a 350.000 pesos, dice el estudio de SOL.

Actualmente el salario mínimo es de 182.000 pesos y sólo cubre el 62% de la línea de pobreza familiar (para un hogar promedio de 4 personas). Sin embargo, la medición de la línea de la pobreza no ha sido actualizada, por lo que la efectividad del salario básico estaría en duda. Cuando no existe pago de gratificaciones, ni bonos de movilización o colación, el salario mínimo líquido (después de descontar el pago de cotizaciones) es de $145.000, lo que equivale a sólo un 49% de la línea de pobreza familiar.

Según el estudio, actualmente un gerente general de una gran compañía chilena tiene una remuneración 102 veces más alta que el salario mínimo nacional. El año 2010 esta diferencia era de 91 veces. En esta forma se concluye que  el día 3 de enero a las 15:30 horas (de cada año), un gerente general ya ha ganado lo que un trabajador que recibe el salario mínimo y labora 45 horas a la semana, gana en un año.

Otro de los argumentos para el debate señala que según estándares internacionales el salario mínimo adecuado debe representar entre el 30% y 60% del PIB per cápita de cada país. En Chile, señalan, tenemos un mini salario mínimo, dado que sólo representa un 31,6% del PIB per cápita, el valor más bajo registrado desde 1989.

El debate que se da actualmente en Chile en cifras, con vista a la fijación del nuevo salario mínimo este año, oscila entre $ 250.000 (US$ 500) que demanda la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y un máximo de $200.000 (US$ 400) que ofrecería el Gobierno después de consultarle a los empresarios o a los dueños del capital en Chile. Como ha dicho la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, fijar el mínimo en $250.000 significaría "la quiebra de muchas empresas".