KRADIARIO

REAJUSTE

LA ANEF NO FIRMA ACUERDO DE 6% DE REAJUSTE PARA LOS TRABAJADORES PÚBLICOS CON EL GOBIERNO POR INSUFICIENTE

El proyecto, que ingresó al Congreso con discusión inmediata, será votado esta tarde por la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados tras escuchar las exposiones de los ministros de Hacienda, Alberto Arenas, y Trabajo, Javiera Blanco así como el presidente de la Anef, Raúl de la Puente y representantes de la CUT. 

El acuerdo parcial, que contempla un reajuste de 6% a pesar que lo demandado por la Anef ha sido de 6,5%, fue suscrito por las organizaciones gremiales del sector público representadas por Bárbara Figueroa, presidenta nacional de la CUT; Jaime Gajardo, presidente del Colegio de Profesores; Silvia Aguilar, presidenta de la Fentess; Esteban Maturana, presidente de la Confusam; Julia Requena, presidenta de la Ajunji; Gabriela Farías, presidenta de la Fenpruss; Lorenzo González, presidente de la Fenfussap; Arturo Escarez, presidente nacional de la Confemuch; Myriam Barahona, vicepresidenta de la Fenafuch; María Cristina Castro, presidenta de la Fenafuech; Servando Contreras, tesorero de la Antue; Ricardo Ruiz, presidente Fenats Unitaria; y Oscar Riveros, presidente Fenats Nacional.

La bancada de diputados DC presentará una indicación al proyecto de reajuste salarial del sector público para elevar la cifra a un 6,5%.

El presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, Pablo Lorenzini, calificó como insuficiente el reajuste nominal de 6%, tomando en cuenta que la inflación este año cerrará en "un 5,2% o 5,3%".

Asimismo el diputado dijo que propondrán que, para resguardar el impacto financiero del alza, el reajuste no se aplique a los funcionarios que ganan más de $4 millones mensuales.

Al marginarse del acuerdo la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), también quedan fuera  la Asemuch - que agrupa a funcionarios municipales- y la Confenats- que agrupa a gremios de la salud- gremios que convocaron a una paralización a partir de este martes.

El presidente de la Anef, Raúl de la Puente, sostuvo que la cifra implica una pérdida de poder adquisitivo para el sector tomando en cuenta que la inflación acumulada en los últimos doce meses alcanza a 5,7%, y que buscarán elevar la cifra en el Congreso.

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El ministro de Hacienda, Alberto Arenas, destacó el acuerdo alcanzado con una parte de los trabajadores del sector público. "Esta es una muy buena noticia para el país y una satisfacción para el gobierno", señaló tras sellar un acuerdo junto a la ministra del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco.

Subrayó que este protocolo de acuerdo también incluye materias sobre los funcionarios públicos a honorarios. "Este gran acuerdo alcanzado incluye materias tan sentidas en el sector público como es el tema de los honorarios, donde vamos a avanzar con plazos efectivos y mesas para construir estabilidad en la función pública y también en el empleo público que es tan importante para llevar adelante todas las políticas públicas y programas del Gobierno", sostuvo.

Agregó que "lo sustancial de este acuerdo es que hemos sido capaces de situar nuestras legítimas diferencias para poner lo que nos une para darle una señal al país, un 6% de alza en las remuneraciones es un importante reajuste para lo que nuestra economía está viviendo, nosotros lo hemos encontrado del todo justo, hemos encontrado un punto de acuerdo con los gremios del sector público y eso lo saludamos".

Detalles del acuerdo

El acuerdo alcanzado implica un reajuste general de remuneraciones de 6% a partir del 1° de diciembre de 2014; el aguinaldo de Navidad para el año 2015 tendrá un valor de $49.396 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $660.000 y de $26.129 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta de $2.185.574.

También incluye el aguinaldo de fiestas patrias para 2015 que tendrá un valor de $63.600 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $660.000 y de $44.149 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta de $2.185.574.

Se pagará un bono de escolaridad por la suma de $61.851, en dos cuotas iguales. Asimismo, se pagará una bonificación adicional al bono de escolaridad de $26.129, por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del bono los funcionarios tengan una remuneración líquida igual o inferior a $ 660.000, que se pagará con la primera cuota del bono de escolaridad señalado. El aporte a los Servicios de Bienestar se fija en $107.749; y un aporte extraordinario de $10.775.

El Bono de Vacaciones será de $100.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2014 sea igual o inferior a $ 660.000 y de $70.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual sea superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta mensual de $2.185.574. Este bono será pagado en febrero de 2015.

Se establecen los nuevos montos para la bonificación de nivelación, establecida por el artículo 21º de la ley Nº 19.429, de modo que los funcionarios regidos por dicha norma reciban a lo menos una remuneración bruta mensual de $310.000, $345.000 y $367.000, para auxiliares, administrativos y técnicos, respectivamente, a contar del 1 de enero de 2015.

Para el solo efecto de determinar que funcionarios estarán incluidos como beneficiarios dentro del tramo menor de beneficios antes mencionados, se entenderá respecto del personal que sea beneficiario de la asignación de zona legal, que el punto de corte será el que resulte de adicionar a los puntos de corte la cantidad de $32.400.

Se enviará un proyecto de ley sobre la imponibilidad de la bonificación de Zonas Extremas para los funcionarios de las Universidades Estatales que tienen derecho a ella.

Se establece un Bono de Acuerdo que se pagará por única vez en diciembre de 2014, por la suma de $ 250.000 para los trabajadores cuya remuneración bruta mensual sea igual o inferior a $ 716.580, y de $ 125.000, para los trabajadores cuya remuneración bruta mensual sea superior a $ 716.580 e inferior a una remuneración bruta mensual de $ 2.185.574.