En Chile habría sólo empleados en el sector laboral
NUEVO PROYECTO DE LEY HACE DESAPARECER LA MENCIÓN DE "OBRERO" PARA TRABAJADORES DE MENOR RANGO
Uno de los aspectos de este nuevo instrumento será el aumento de beneficios médicos y pensiones de invalidez, además de la eliminación de distinción entre obrero y empleado.
En materia de Prevención, se introducirán nuevos instrumentos para las empresas medianas y pequeñas, y se definen con mayor precisión las responsabilidades de las Mutualidades y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
"Hemos creado una nueva institucionalidad y un nuevo sistema para hacer todo lo que este en nuestro alcance para evitar que ocurran accidentes del trabajo, y por eso, le hemos pedido a los trabajadores que se involucren más porque nadie conoce mejor los riesgos y los peligros que los propios trabajadores", manifestó el jefe de Estado.
Las propuestas incluyen desde la autoevaluación de riesgos y mapas de riesgos para empresas con más de 10 trabajadores, hasta contar con un Departamento de Prevención de Riesgos en todas las empresas con más de 100 trabajadores, incluidas entidades públicas.
Un punto de avance también es el de la eliminación de la distinción entre obrero y empleado, que perjudica a los primeros, porque actualmente éstos, por su condición, solo pueden recibir atención médica del seguro en los establecimientos hospitalarios públicos.
Un obrero es definido en las esferas oficiales como "una persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico y que es empleada por otra persona, especialmente en una industria o en el sector de la construcción y recibe remuneración por ello".
"Hoy queremos anunciar al país que con esto terminamos todas las distinciones o discriminaciones que existen entre obreros. Cuando este proyecto este aprobado van a recibir el mismo trato, la misma calidad en la atención de salud, el mismo cuidado que reciben hoy día los empleados y esa es una buena noticia", aseguró el mandatario.
El proyecto apunta también – como tercer eje- a mejorar los beneficios económicos del seguro y corregir discriminaciones (especialmente contra las mujeres) que existen en la estructura actual de beneficios.
El cuarto componente es una modificación en el mecanismo de fiscalización. "Vamos a aumentar el número de inspectores, vamos a mejorar el procedimiento para lograr un objetivo muy simple pero muy significativo que refleja una filosofía que es proteger la vida de todos nuestros compatriotas pero muy especialmente proteger la vida y seguridad de nuestros trabajadores", enfatizó la máxima autoridad de Chile.
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